USAFEI36-1401G regelt die Positionsverwaltung und Eingruppierung ortsansässiger Beschäftigter der US-Streitkräfte in Deutschland.
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USAFEI36-1401G behandelt Eingruppierungsverfahren, gemischte Positionen und die Anwendung neuer Standards nach TVAL II. Die Vorschrift legt außerdem Anforderungen für Überprüfungen, Audits, Positionsänderungen und die Umsetzung von Eingruppierungsentscheidungen fest.
Applies to: Diese Dienstvorschrift gilt für alle Vorgesetzten bei den US Streitkräften, deren LN-Beschäftigte von einem Zivilpersonalbüro (CPS) der US Luftstreitkräfte betreut werden.
Der TVAL II in der ergänzten Fassung, veröffentlicht als USAFE Pamphlet 36-720 und USAFE Pamphlet 36-720G, ist die grundlegende Richtlinie für die Eingruppierung von LN-Positionen in Deutschland. (paragraph 4)
Die Eingruppierung einer Position lässt sich auf einen dreistufigen analytischen Prozess zurückführen. (paragraph 4)
Die "zeitlich überwiegend" (mehr als 50%) ausgeübte Tätigkeit ist ausschlaggebend für die Eingruppierung einer gemischten Position. (paragraph 4)
Das Zivilpersonalbüro muss neu veröffentlichte oder geänderte Standards innerhalb von 6 Monaten nach Erhalt anwenden, sofern im Begleitschreiben kein anderes Datum genannt ist.
Vorgesetzte müssen alle Änderungen, die die Eingruppierung beinflussen könnten, einschließlich der Übertragung von höher oder niedriger bewerteten Tätigkeiten, vor der Durchführung dem Zivilpersonalbüro mitteilen.